Mittwoch, 23.03.2011 Ein Schulzeugnis ist meist eine klare Sache. Die Noten sind, wenn auch nicht uneingeschränkt beliebt, so doch hinlänglich bekannt. Bei einem Arbeitszeugnis sieht das schon anders aus. Positive Formulierungen können durchaus negative Bedeutung haben und zukünftige Arbeitgeber abschrecken.

Das Arbeitszeugnis muss bestimmte materielle und formelle Vorgaben erfüllen wie etwa die maschinenschriftliche Erstellung auf Geschäftspapier. Zudem muss das Arbeitszeugnis fehlerfrei sein. Mängel können vom Arbeitnehmer beanstandet werden. Der Arbeitgeber ist allerdings nicht von sich aus verpflichtet, ein Arbeitszeugnis auszustellen, sondern nur, wenn der Arbeitnehmers ein Zeugnis verlangt.

Wünscht Euer Chef auf Anfrage nach einem ordentlichen Arbeitszeugnis einen Zeugnis-Vorschlag von Euch, birgt dies durchaus Risiken, denn Personaler können eigene Entwürfe meist schnell erkennen. Auch Arbeitnehmer, die mit ihrem vom Arbeitgeber erstellten Zeugnis nicht einverstanden sind, und diesem eine verbesserte Version vorlegen möchten, stehen vor der schwierigen Aufgabe, selbst ein Zeugnis anzufertigen. In beiden Fällen kann der kostenlose Arbeitszeugnisgenerator helfen.



Mit Hilfe des kostenlosen Arbeitszeugnisgenerator könnt Ihr Euch selbst kinderleicht und ohne Fehler ein Zeugnis erstellen. Dazu müsst Ihr nur diverse Fragen beantworten, Noten austeilen und die passenden Formulierungen auswählen. Neben "Soziales Verhalten" als ein zusätzliches Bewertungskriterium kann auch der "Austrittsgrund" benannt werden. Eine Abschiedsformel rundet das Arbeitszeugnis ab. Wenn Ihr möchtet, könnt Ihr das Zeugnis im Anschluss auch noch Euren individuellen Wünschen entsprechend optimieren.

Neben dem Arbeitszeugnisgenerator bietet Euch die Webseite hilfreiche Infos zu rechtlichen Fragen wie eine Urteilssammlung, eine Anwaltssuche sowie Tipps zum Rechtsschutz und zu Büchern rund um das Thema Arbeitsrecht.